特写特讯！《长空之王》翱翔银幕 新浪观影团邀您共赴五一观影盛宴

《长空之王》翱翔银幕 新浪观影团邀您共赴五一观影盛宴

北京 - 2023年4月18日，新浪观影团宣布将在五一假期期间举办电影《长空之王》的免费观影活动，邀请广大影迷共同感受中国空军翱翔蓝天的壮志豪情。活动将于4月29日（周六）在北京金逸影城朝阳大悦城店举行，共计20张电影票将赠送给幸运网友。

电影《长空之王》以新时代中国空军为背景，讲述了雷宇（王一博饰）等优秀飞行员经过严苛选拔，成为试飞员，在队长张挺（胡军饰）的带领下，参与到最新型战机的试飞，一次次与死神过招，为祖国蓝天奉献热血的故事。影片场面震撼，特效逼真，展现了中国空军的强大实力和无畏精神，在大银幕上必将燃起观众的热血和自豪感。

新浪观影团一直致力于为广大影迷提供优质的观影体验，此次免费观影活动旨在为观众带来一场精彩的视觉盛宴，同时也希望借此机会向中国空军致敬。

活动规则

1. 关注@新浪观影团
2. 带话题#新浪观影团# 转发活动微博
3. 点击下方【+参加活动】按钮，填写报名信息

活动奖品

一等奖：电影《长空之王》电影票 20张

获奖名单

将于4月28日（周五）在@新浪观影团 官微公布

观影须知

1. 中奖者需凭本人身份证和获奖短信于4月29日（周六）18:30-18:50到北京金逸影城朝阳大悦城店进行签到
2. 观影结束后，请所有中奖者于4月30日（周日）23:59前点击《长空之王》点评页为本片打分并发布不少于140字的原创观后感

新浪观影团诚挚邀请广大影迷积极参与本次活动，共同感受电影《长空之王》的震撼魅力，为中国空军点赞！

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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